チームと組織 低い評価を部下につける 嫌われる勇気がチーム・部下自身・上司を救う
部下の反発やモチベーションダウンを恐れたり、部下からよく思われたい、嫌われたくないといった心理が、部下に低い評価をつけることをためらわせます。しかし適正に低い評価は、長期的に見るとチームの全員に寄与し、低い評価を受けた部下自身を救い、評価をした上司にもメリットがあります
チームと組織 
チームと組織 VACCリーダーシップモデルとは VUCA・アジャイルの時代に求められる新しいマネージャー像とは
VUCAの時代、アジャイルな世の中で、VACCという新しいリーダーシップモデルが求められています。従来のリーダー像との違いを明確にした上で、V=Visionary、A=Architect、C=Catalyst、C=Coachというそれぞれの要素について解説します
個人 定年を意識した時に読むべき本 10選 後編 セカンドキャリアは、定年再雇用以外になにがある？
”55歳からの生き方を見つける！年金じゃ足りない収入を得る仕事100”、”55歳からのリアル仕事ガイド”、"50歳からの新しい働き方"、”定年・シニア起業”、”人生の経営”といった多様なセカンドキャリアの紹介をしている本の書評
個人 定年を意識した時に読むべき本 10選 前編 セカンドキャリアは、定年再雇用以外になにがある？
”50歳からの幸せな独立戦略 ”、”知らないと公開する定年後の働き方”、”稼ぎ続ける力”、”定年格差”、”定年ひとり起業”といった、定年再雇用ではない、別のセカンドキャリアについて紹介している書籍
チームと組織 指示待ちの部下を変えるためのコミュニケーション
指示待ちの部下に対して取るべきな指導法。部下が自立しないために上司が事細かく指示を出し、結果として部下は更に指示待ちになるという悪循環を止めるコミュニケーションについて解説している
個人 【すぐできる6個のヒント】在宅勤務で集中できないという人への対処法
在宅勤務・テレワークでは、会社に出勤している時と違って集中できないという人が、ひとりでできる５つの方策。疑似オフィスの環境を作る、気を散らすアイテムを遠ざける、決まった時間に起きて外に出る、会社の人と挨拶をする、週単位の目標と非単位のToDoと時間割を決める、集中する時間を決める、などの方法を紹介している。
チームと組織 アジャイル型組織 速い時代の変化についていく迅速な組織運営手法を取り入れる
アジャイルというシステム開発の手法が、組織運営にも取り入れられつつあります。従来型の組織との違いについて触れた上で、アジャイルを導入するための、学ぶ、試す、適用応用するといったステップについて解説
個人 【タイプ別トップ５】仕事でやる気が出ないときの対処法
仕事でやる気が出ないとき、誰にでもありますよね。休み明けはやる気が出ない、午前中はやる気が出ない、在宅勤務だとやる気が出ない、仕事がマンネリでやる気が出ない、自分の志向と違う仕事に配属されてやる気が出ない、などなど。この記事では、やる気が出ないタイプに応じた対処法を取り上げていきます。
個人 評価されない人の特徴と、腐る前にやるべきこと
一生懸命やっているのに仕事で評価されない人がいます。評価されない人の特徴を捉えた上で、評価されないことで腐る前に自分やれること、やるべきことを話します。いまどういう仕事が求められているのかと関連して、脱皮することを説きます
健康 おすすめの健康習慣トップ10
厚生労働省が先ごろ発表した「第16回中高年者縦断調査」の結果をお伝えします。これは15年間の追跡調査を2005年からしてきたものです。15年間ずっと健康状態が良いと思っている人が、どの様な健康維持の行動をしているかをまとめました