#リモートワーク

テレワーク・在宅勤務が進み、毎日部下と顔を合わせない環境になりました。「部下がサボっているんじゃないか」「メールやチャットへの部下の返信が遅くなった」「どうやって部下を管理すれば良いか」。毎日顔をあわせていた時の部下管理を振り返り、「部下の行動管理はやめて生産性を上げる」という考え方へのシフトを提案します