#部下管理

「やる気がなくて言われたことしかやらない」とか「能力が低くて、難しいことは任せられない」の両方に当てはまる部下、クビにしちゃえば良いかもしれませんが、正社員だと物事はそう単純ではないです。なんとか最大限の仕事をしてもらう必要があります

テレワーク・在宅勤務が進み、毎日部下と顔を合わせない環境になりました。「部下がサボっているんじゃないか」「メールやチャットへの部下の返信が遅くなった」「どうやって部下を管理すれば良いか」。毎日顔をあわせていた時の部下管理を振り返り、「部下の行動管理はやめて生産性を上げる」という考え方へのシフトを提案します